什么样的心理会影响应聘者在求职面试环节发挥失常呢？　　羞怯心理：　　在求职现场丢下自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人很难受到用人单位的赏识。　　造假心理：　　假学历、假证书、假荣誉等并非是敲开就业大门[详细阅读]

无论你是准备校园招聘的高级人事经理还是正在寻找工作的应届生，在面试结束前应该要问几个重要的问题。　　“一些应聘者在面试将结束的时候草草了事而不是气势强劲来给面试官留下强烈的印象，我对他们的这一做法感到很惊讶。”绿色教[详细阅读]

相信许多步入职场的人士来说，面试的经历是不同的，面对不同的面试官，你如何应对不同的问题呢？除了注意面试时的着装外，你还有更重要的事，就是不能撒的几个谎。　　1.住的地方离公司很近。在面试的时候，如果你住的远，最好不要[详细阅读]

通晓面试礼仪，尽展绅士风度、女性魅力，早已成为职场精英竞聘的隐性实力。求职者应如何面面俱到地把握面试礼仪，如何灵活运用“礼”化解面试中的尴尬局面，怎样的“仪”能够为面试加分，职业指导专家支招，从言谈与举止两方面助阵2[详细阅读]

1.自我介绍不超2分钟；　　2：强调温馨的家庭氛围；　　3：用乐群性爱好点缀形象；　　4：不忘本；　　5：座右铭与应聘行业相关；　　6：说与工作无关紧要的缺点；　　7：尽量回避待遇问题；　　8：遇到提问陷阱采用迂回战[详细阅读]

如果说简历是第一种武器，那么你可以凭专业对口经验丰富或是小小的与众不同从“大浪淘沙”中杀出重围。但看你是否够格炼成“真金”还有一轮或是数轮的严酷面试。你够不够快、够不够狠、够不够锋利、是否有潜力成为名品精品全靠你的实[详细阅读]

面试紧张是很多大学生所困扰的问题，因为人在紧张的情况下，会发挥失常，不能正常的表现自己，那么应该如何克服呢?　　(1)要保持平常心，在竞争面前，人人都会紧张，这是一个普遍的规律，面试时你紧张，别人也会紧张，这是客观存[详细阅读]

1.找一个安静的环境，确保手机信号畅通，声音清晰，电量充足。　　2.最好约好面试时间，避免与其他事情冲突。　　3.预先准备好简历上的东西，确保能够清晰流畅地说出。可以事先准备一下可能会遇到的问题，有备无患。　　4.放[详细阅读]