回答好面试问题也是一种面试技巧，在人才竞争激烈的招聘现场，所有的的表现都是决定被成功录取的因素。有时借鉴别人的经验去获得一些面试技巧是可取的，面试现场要做到心里有底的去应对面试官的面试问题。下面为大家解析前辈们遇到的面试问题。

面试问题一：回答考验诚信的面试问题

在遭遇诚信的面试问题时，我们要做到实事求是的回答，面试官在通过某个问题考验你的诚信时，就说明这个问题的答案，他已经心中有数。如面试官要你回答“有没有男女朋友”这一道面试问题，可能很多人会揣测面试官问这个问题的目的性。其实企业是否录用你，是不会用你的私事去衡量的。既然出现这道面试问题一定是与诚信有关的。

面试问题二：突出你智慧的面试问题

面试时关于薪资这一问题会让大多数人觉得很敏感，也很为难。说高说低都不会是标准答案，面对这一问题，求职者常常会显得很被动。有时我们或许会采取一些比较中性的回答，可似乎面试官还是没有露出满意的表情。这一道面试问题是突显你智慧的时候，求职者面试前，最好是多方面去了解一下应聘的公司，通过相关资料在配合个人的经验和能力制定出最合适的薪资。

面试问题三：如何回答“你有什么问题要问”

有时在面试接近尾声的时候，面试官也会有必要的让求职者自己提出疑问，为了不让自己在这道面试问题上摔一跤，求职者在面试之前就要做好准备，并且提出的问题是要价值的。

沟通的方式就是在面试问题得以体现，所以我们要结合以前的面试经验，或者别人的面试技巧，在面试问题上多下番功夫。