面试问题中，在涉及个人薪资和福利待遇等面试问题时，我们都是处于一种很被动的状态。关于这个面试问题，我们不一定要以面试官给的数字为参照。无论是回答面试官提的“你对薪资有什么要求?”这一面试问题，还是自己主动去针对这一面试问题进行了解，我们都要讲究技巧的。

　　工作的目的就是为了薪水，所以在面试中关于薪水的面试问题是值得探讨的，那么我们要怎样做好这道面试问题了：

　　首先，通过多种途径做好前期了解工作，这些途径可以是各大招聘网站，也可以找相关行业的朋友进行询问。然后再根据自身的能力分析这个职位的薪资范围。

　　其次，找准恰谈薪水的时机，你可以直接在电话面试时就表明，这样可以在避免浪费时间的基础上，有助于双方做出最明智的决定。另外不要低估招聘人员的的决策能力。

　　然后，一般都会有讨价还价的现象，所以招聘人员第一次提出的薪水是有预留的上涨空间。有机会，最好是直接跟你的上司面谈，

　　最后，不管薪资这个问题的结果怎样，你都要有应该注意的面试礼仪，为接下来的协商留有余地。

　　面试问题，谈薪资一定要有技巧。只有拿到满意的薪水，才会有动力付出相应的回报，才能更好的表现自己的专业度。