找工作，你是要面子、还是要内涵，已经成为不少大学应届生尤其是女同胞最纠结的问题。在某人才网就业指导中心周末举办的一场面向女大学生的校园招聘会上，这种纠结的问题显得很明显。

　　男生比女生好找工作，已经成为毕业生求职时潜规则的。男生女生打擂台，在水平差不多甚至男生成绩没女生好的情况下，绝大部分都是男生胜出，这其中，具体问题具体分析。一家现场招聘的服务性企业招销售人员，老总坦言，希望招男生，原因很简单，女生大多不愿意出差，纵使加薪也不肯，加上女同志出差也确实有诸多不便。而事实上，也是男生应聘业务岗位的比女生多得多。在才市上需求量最大的业务岗位，愿意应聘的女生少，能正式上班的就更少。在国内，女大学毕业生从事制造业、建筑业、电信及电子信息服务业的签约比例明显低于男性，此外，女大学毕业生签约薪资与专业对口率均明显低于男生。

　　女同胞生求职范围的狭窄和求职过程相对一曲三折，一方面与社会上提供的工作岗位性质有关，还有一个更重要的原因是，相比男生，女生相当在意工作的稳定性和工作从事的内容。某人才网在招聘会现场采访了约30位女大学应届生，九成以上希望进政府机关和知名优的企事业单位，岗位集中在文员、财务、公关、行政、教师等，而业务、技术等才市上的热门岗位却少人问津。收入并非女大学生求职的第一考量因素，离家近、工作环境好、工作轻松等成为不少人最在乎的因素。

　　在民营企业成为用人主力的今天，按照多劳多得的市场法则，工作清闲，通常也意味着薪水不高。作为一个企业，核心部门应该是最忙碌的，工作轻松往往就意味着是偏门，工资待遇不会高。从毕业生长远的职业生涯规划来说，刚开始就“打酱油”，即使工作环境清闲，对将来职业发展也十分不利。因此，要面子、还是要内涵，必须得重新考虑就业清楚方向。