1、你觉得自己适合做什么？
　　一个人的职业生涯选择要从想干什么和能干什么两个方面加以考虑，只有这两点都得到满足才是最佳的选择。
　　2、你愿意做最基础的工作吗？
　　很多人在回答时不断强调自己经验不够，做不了什么大事情，会毫不犹豫地说愿意做最基础的工作，这无疑暴露出如果你得到这份工作，也只是在应付差事。求职者倒不如承认自己有弱项，但是如果不在有压力的环境中加以磨练，也不可能得到提升，基本功不够扎实，没有通过最基础的工作加以磨炼的人，将来面对挑战性较大的工作时会缺少毅力去克服困难。从某种程度上来说，早期单调的工作对未来的成功是一种磨炼。
　　3、如果录用你的话，你能为公司带来什么？
　　可以的话，就试着告诉对方，针对所应聘的职位，你可以帮助公司减少的培训费用，如："我已经接受过某种培训，如果录用的话、我可以立刻工作。"面试官可能会想到：如果录用该名求职者的话就可以节省培训费用。
　　4、你觉得自己和其他求职者有什么区别？
　　从这个问题的回答，可以判断求职者是如何评价他人的，是不是以自我为中心、自以为是或者团队精神较差的人。谈论他人时，切忌随意评论他人的缺点，不要过多的泄漏他人信息，否则让人觉得个爱说他们坏话的人，往往得不偿失。
　　5、你的个人目标是什么？
　　求职者可就进了该企业之后，如何实现自己的人生目标加以回答，展现自己努力上进的精神，同时显示出对该企业的期望。
6、你认为自己还没找到合适职位的原因是什么？
求职者可以告诉对方你是第一次面试，也可以告诉对方你现在已有的就业意向，但千万不宜说"我上一次面试一塌糊涂……"。
　　7、有想过自己创业吗？
不管你的回答是什么，切记一定要给别人留下这样的感觉：你对自己的职业生涯有清楚的规划，对工作充满激情和活力，是个头脑清醒的人。透过问题主要是想了解求职者对自己的职业生涯是否有个长远、清楚的规划。
　　8、你觉得这次面试有什么不足？
　　可以试着列出一个非常非常非常小的缺点，比如抱怨一下设施，或是没有明确责任人，因为这些是不会有人介意的。
　9、过去工作中自认为最值得骄傲的事是什么？
　　这是在对求职者思维模式和心理特征的调查，回答这类问题时，应尽量展现出自己积极、主动、好胜进取的一面。
　　10、请评价一下你过去所在的企业？
　　这是一道值得注意的题目。一方面，用人单位有可能意在考查求职者的人格是否健全。对那些总是在背后说三道四，飞短流长，论人是非的行为是非常不可取的。切记，评论他人在大多数情况下是犯忌的。回答这个问题只需对以往的企业作事实判断，如企业性质、从业范围、人员构成等，不要涉及商业秘密，如经营状况等，而且应尽量避免价值判断，如其经营方式是否正确、用人是否合理、同事关系是否融洽、前景如何、老板为人等。另一方面，这也可能是该用人单位在刺探商业情报。可能是知道了你之前所在的企业后，试图从你所提供的信息中了解竞争对手的诸多方面，比如经营策略、人员组成、价格定位、发展战略、广告宣传、人际关系、客户资料、核心产品、薪酬设计、渠道建设、管理方式等。此时你完全不需要向对方提供这种信息，而且更要对你以后是否要在这种不道德的企业里就职加以考虑。
　　11、你计划在公司工作多久？
回答这个问题，可以先谈一下该公司吸引你的原因是什么，将话题转到这份工作能激发你的潜能或对你的吸引力上来。这个问题的参考答案是："只要机会存在，我就会在公司一直待下去。”