企业在人才招聘时，不仅要考察求职者能力是否与岗位匹配，还要注意求职者性格是否与岗位匹配，建立“岗位匹配模型“是解决此问题的有效办法。

　　内在测试人岗匹配度

　　个体的“内在需要”是其活动积极性的源泉，是人们行为的根本动力。不同的职业对求职者性格特点的要求也不同。

　　性格在一定程度上决定人们的行为方式，有时可以影响人们对职业的选择，性格具有统一性和持久性特点，不易改变。所以，企业在选择人才时需要特别谨慎。

　　常用性格测试法有自陈法、投射法，人格测验有16PF、MBTI、九型人格、DISC等。

　　细节考察人岗匹配度

　　HR经理指出，无领导小组讨论应从参与的主动性、人际敏感度、表达是否直接、思维的条理性、解决问题的办法、行为风格等方面观察被测试者的性格。求职者没有更多的时间掩饰自己的性格，这种通过细节观察得出的结论，一般比较接近求职者的真实性格。

　　多角度确定人岗匹配度

　　从求职者工作背景去寻找与工作有关胜任力方面的信息，将求职者表现出的胜任力水平与既定胜任力要求进行比对，从而确定其胜任力水平，并根据二者的匹配程度，做出甄选决策，这些在招聘中容易被企业忽略的细节问题，不仅易懂还实用。