一份调查发现，异地求职者的应聘理由，排在前列的是 “工资高”、“从小向往这座城市”、“情感或家庭因素”。虽然，求职者认为这些理由很充分，但HR在招聘时却并不买账。于是，异地求职发现，他们比本地求职者找工作更为艰难。那么，问题出在哪里呢？

　　[职场案例]

　　小金面试频遭“滑铁卢”

　　求职者小金今年年初来到上海，原因是男朋友在上海工作，然而，几个月过去了，她的工作仍无着落。她总结面试屡屡“卡壳”的原因，就因为她是外地人。下面是小金的几个面试片段，记录着一名外地求职者的辛酸与无奈。

　　片段一：

　　问：“为什么要来上海？ ”

　　答：“男朋友在上海。 ”

　　问：“那男朋友如果有工作调动到外地，你会不会跟着一起走？ ”

　　答：“不会。 ”

　　问：“那么你为何要从原来的公司辞职？ ”

　　答：因为男朋友在上海……

　　画外音——可能觉得我不够稳定，所以不看好我

　　片段二：

　　问：“你到这里多久了？为什么选择这个城市？ ”

　　答：“我刚来几个月，一直想着来上海工作，很向往上海的环境。 ”

　　问：“那么就是你对上海不熟悉咯？路线熟不熟？吃的习不习惯？在上海有没有朋友？ ”

　　答：“不太熟，也没有朋友。 ”

　　画外音——估计看我没有人脉关系，连路况都不熟，所以就“咔嚓”了

　　片段三：

　　问：“为何大老远来上海找工作？ ”

　　答：“我男朋友在上海，我也向往到上海发展。 ”

　　问：“哦，你还没结婚，近期有结婚的打算么？”

　　答：“还没有。 ”

　　问：“你目前是租房子吧？有没有打算在上海长期居住或者买房子的打算？ ”

　　答：“是租房子，我暂时买不起房子。 ”

　　画外音——还是觉得我没有根基，可能无法安心工作，所以把我PK掉了。