人们都说江山易改，本性难移。也是说一个人的性格是很难改变的，但是也不是全是这样。有的人由于是后天环境的影响，性格会随着后天环境而变。随着年龄的增大，人接触的事情多了，性情也会慢慢的发生变化。

　　对于人力资源管理者来说，尤其是招聘负责人，一定要掌握五大类性格的人，要知道这些性格的人，哪些是可以培养的，哪些地方又是不可以改变的。有心理学家分析说“当一个人到了25岁的时候，个性已经基本上定型了。要改变一个人的态度和人际关系技巧要比改变他拥有的技术和业务知识要难得多。”

　　这样就充分证明了，在人员的招聘过程中，选对人很重要。

　　我们将世界上的人分为五大性格的人，分别是：情绪稳定型、严谨自律型、亲和型、外向型、开放型。

　　先来说说情绪稳定型的人吧。这样的人做事恰当有分寸，冷静、可靠、理智而乐观。相对的，这样的人也比较容易焦虑、做事心神不定、自我保护意识强、精神很紧张，很容易丧失信心，这样的人喜欢为失败找客观原因。对于高情绪稳定型而言，他们更喜欢放松、能够在一定的压力下从事工作，能够处理沮丧的情绪。

　　其次是严谨自律型的人，他们拥有负责、严谨、勤勉、坚韧不拔的精神。这样的一群人会为了解决一个小细节而很努力的工作。缺乏这种性格的人，做事情很容易分心，主要就表现在很容易出现不负责任的行为。严谨自律型的人分数居高的话，这样的人做事是有条不紊、并且不断的超越期望，并做到尽心尽责。

　　再就是亲和型。他们宽容、礼貌、仁慈、并且愿意支持别人，这样的人及其容易相信别人。对于缺乏这种性格的人，他们表现出来的就是缺乏同情心、缺乏团队合作意识，说话咄咄逼人，以自我为中心，对什么事情都持怀疑和冷漠的态度。

　　还有就是外向型的人，他们很随和、也很合群，喜欢社交、健谈、有抱负，这样的人表现出来的就是很自信，但是有时候自信过头就自负了。与这种性格相反的人就是内向型的，他们表现的就是很害羞、很矜持、保守，大多数时候是听不到他们的声音的，但是有他们感兴趣或者熟悉的人，那不是说能关就能关上的。

　　最后就是开放型的人了，他们的思维很开阔，好奇心很重，对事物的认识、观点都比较深刻，这样的人，都比较有创新意识，他们的想象力和创造性都很丰富。缺乏这种性格的人，他们更倾向于脚踏实地的工作，喜欢现实，对新事物没有多大的兴趣，但是热衷重复过去的事情。

　　人的性格迥异，也是任何人不同的表现之一。人就是因为不同，所以才会成为独一无二的人。作为人力资源管理者要深刻的知道这一点，这样才能在选择人才的时候，根据公司岗位的需要，选择不同的人上任，做到人岗匹配。