在新公司面试时，通常会被面试官问及上份工作的离职原因，这道面试问题在回答时非常讲究技巧性，稍不注意你就会是一个抱怨者，面试官可不喜欢一个抱怨者，而且让自己在面试官心里留下不好的印象就糟糕了。那么回答离职原因时哪些理由是不能说的了，辉煌前程人才网给出以下建议：

第一、薪资太低：这个理由会让面试官觉得你没有任何的职业规划，纯粹是为了收入为最终目的，他们会怀疑倘若你今后遇到比现在公司待遇更好的工作，是否又会马上走掉。

第二、复杂的人际关系：所有企业都把团队精神当作企业文化建设的重点，企业的发展是要靠员工们共同努力才能完成的，所以企业会看重每位成员的合作能力。

第三、对上级不满：你的领导不会无缘无故针对你，再者就是既然走入职场，就要知道你将会和各种各样的人打交道，你必须有很强的适应性。面试官听到你这样的回答，会思考你在以后的工作中面对客户时会不会凭好恶行事。

第四、竞争激烈，压力太大：每一个公司都是靠竞争生存下去的，同样的企业内部也会存在竞争，有竞争必然有压力，你不能适应就只能说明你不成熟，心理素质不佳。

最后回答离职原因，建议可以选择专业不对口、结婚、生病等此类面试官可以理解和接受的理由。

总之离职原因这道面试问题认真琢磨，最好是用一个理由来说明，不要一下子说了很多漏了马脚。