1、确定招聘需求：规定每月哪一日各部门提交人才需求审批表审批后汇总

 2、分析招聘信息：确定所需招聘人员层次，方式渠道等

 3、拟定招聘计划：包括招聘预算、渠道、招聘工作时间表等

 4、初步选择测试挑选方案：包括通用测试、心理压力测试、气质类型测试等

 5、定岗定级：根据录用者学历，工作年限专业技能确定岗、级

 6、拟定招聘广告样稿：包括企业基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件等

 7、发布招聘信息：公司内部发布及外部发布

 8、收集应聘资料：对所有应聘资料进行统计，分类

 9、甄选：人力对资料分类后分发各部门，各部门确定初试名单

10、测试 初试：核心素质测试、专业素质测试等

11、确定复试人员：业务部门结合测试及初试结果，确定复试人员名单

12、笔试复试：根据岗位要求进行笔试、复试工作

13、确定录用人员名单：填写（录用通知单）将应聘者所有资料交人力资源部备案

14、资料审查工作：人力资源部负责对拟录人员的资料进行审查核实

15、通知报到：通知拟录用人员报到时间及所还资料

16、办理入职：填写员工简历，试用（转正）审批表及其它报到手续

17、试用考核：试用考核以部门为主，人力资源为辅

18、转正手续办理：经试用考核合格者转为正式员工

19、正式入职：人力资源部进行转正面谈工作

20、招聘效果评估：就招聘人员的质量、数量等进行评估