吉娜(Gina)最近被解雇了，她之前在一家高科技公司里做市场经理做了五年。她厌倦了日复一日走在超市的过道里，正在思考如何开始一份新的职业。但面前有超过100家品牌，她不知如何选择。

　　突然她意识到，当招聘经理们收到许许多多应聘者的简历时候，也一定跟她此时的感觉一样。他们是怎样选择的?他们要的是什么?成功的应聘者是怎样被选定的?我怎样才能使自己脱颖而出呢?

　　包装

　　包装自己肯定是第一步。夺人眼球的色彩与描绘性的词语会吸引人们的注意——低脂、增添能量、富含维生素——这些都是消费者所喜爱的词汇。但是用人单位寻求什么呢?你选择的词语将会是关键。使用那些能使得企业感兴趣的词语才能吸引到他们的眼球。

　　内容

　　内容——也就是你所具备的技能——也很重要。吉娜迫不及待地回到家中写下了她所具备的技能以及什么能使她在这个职位上独一无二。她有一个新的想法要去探索。

　　她记得读过的一本书中写到可以将技能分为三类：

　　 通过之前的经验和教育所获得的技能(认知技能)

　　 通用的技能(可转换的或可移植的技能)

　　 有别于他人的个人特质

　　评估工具

　　吉娜在一张纸上画出了三栏，分别写上“之前的经验”、“可移植技能”和“个人特质”——营销中的3P。

　　u 在“之前的经验”一栏内，她写道：

　　 市场知识

　　 沟通技巧

　　 供应商管理

　　 媒体与行业公关

　　 网络渠道市场

　　 产品发展

　　 电脑技能

　　u 在“可移植技能”一栏内，她写道：

　　 顾客关注度

　　 交流

　　 写作技能

　　 做事有计划

　　 善于协调

　　 团队领导力

　　 解决问题的能力

　　 项目管理能力

　　 出色的执行能力

　　 善于与预算和数字打交道

　　 时间管理能力

　　u 在“个人特质”一栏内，她写道：

　　 积极主动

　　 独立

　　 友好

　　 有组织性

　　 快速学习能力强

　　 判断力佳

　　 心态好

　　 具有创造力

　　 分析能力强

　　 灵活

　　 幽默

　　 目标导向

　　当她写完这些时，她坐了下来并且检查了一下，惊讶于自己十分容易就完成了这张清单。划分技能后，任务就变得便于管理了。如果你同时处理所有事情，将会使你不知如何下手。

 　　（中国114就业网 收集整理）