许多人已经投入(或是应该投入)大量精力撰写一份简历，展示自己的才能和丰富的经验，但是他们往往在配合简历制作求职信的时候出了问题，这种失误代价惨重。如果你的简历把你送到了门口，那么一封好的求职信就能够打动老板首先为你开启大门。

　　你不必对写求职信心存恐惧。求职专家黛博拉布朗-沃克曼(Deborah Brown-Volkman)对于求职信的写作给出了易于操作的5个步骤。

　　直奔主题

　　布朗-沃克曼提醒求职者在求职信的开头就直接说明为什么选择这家公司。“一开始就说明，‘我给您写信是因为……’”求职信中要涵盖相关信息，如职位名称和地址。她还说，在求职信中要写上在哪看到的招聘广告以及谁推荐的。

　　我喜欢你们什么

　　布朗-沃克曼说，溢美之辞能助你心想事成。“接着你要说明‘我喜欢贵公司是因为……’对于这些公司做得好的地方，或是你钦佩的地方，要多加赞美。因为这表示你确实花了时间去了解这家公司。

　　我有哪些值得你欣赏的

　　布朗-沃克曼提醒求职者要列出自己最重要的资质。“要告诉老板‘这是我做过的一些工作，它们与你发布的职位正是相吻合的’。”简要地谈一下你想展示的部分，让招聘经理对此有所了解。她还说：“要点式陈述能够让你的成就显而易见”。

　　我还有哪些值得你欣赏的

　　现在，简要地说就是要让你的求职信个性化。布朗-沃克曼说，“要把自己介绍清楚，并说明凭什么你能够脱颖而出”，“介绍你的软技能和优势，以及什么让你充满职业热情”。研究一下公司使命的描述，看看自己的价值观与之是否相符或相近。她说，“在这里你还有最后一次机会可以说，‘正因如此我是一个理想的候选者’”。

　　总结

　　在总结段落中，布朗-沃克曼建议你要表达出对职位及面试的热情并附上行动计划。她说，“写下你的联系方式，以及今后你的打算”。“如果你会等他们的消息，就要告诉他们。如果你会继续跟进，就告诉他们什么时候会与他们联系。”但是不要一开始就失信于自己未来的老板。她说：“不管你写下什么，你都要保证言出必行。”

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