内蒙古114就业网 讯

　　谈论薪水是一个很奇妙的问题。我们建议你在条件答应的状况下尽能够的拖延用一个精确的数据来答复这个问题。你能够说，“我知道这个工作的薪水的大概范围是多少到多少。这个对于我来说是合适的价位。”你也能够用一个问题来答复这个问题：“你能够在这个问题上能够帮助我。你能否告诉我在公司中对相似职位的 工作的大概薪水是多少?”。

　　如果你是在一个最初的面试中遇到这个问题，你能够说你觉得你需求更多的知道这个职位的职能才能够对这个问题有个有意思的答复。在这个问题上通过问询面试官 或许人事高级主管或许个人去寻找结果，你能够尝试去获得这份工作是由有一个薪酬等级。如果有，并且你能够接受，那么直接答复你满意这个薪水范围好了。

　　如果面试官继续纠缠这个问题的话，你能够说“我现在的薪水是多少。和其他人一样，我期望能够提升这个数字，但是我主要的兴趣还是在工作本身。”要记住，获取一个新的工作这件事本身不会使得你能够赚到更多的钱。

　　如果一个猎头公司也参与了此事的话，你的联系人能够能够帮助你解决这个薪水的问题。他甚至能够帮你介入此事。例如，如果他告诉你这个职位的待遇，然后你告诉他你现在现已赚那么多的，并且期望待遇能够适当的提升，他能够会去雇主那然后提议给你增加10%的待遇。

　　如果没有获得关于这个职位的合适的信息，而面试官还继续这个话题的话，你能够用一个具体的数字来答复这个问题。你不能给别人留下待遇完全没有影响你将会接 受任何待遇的印象。如果你年薪8W的话，你不能够没有变现出抛弃个人的时分，说3.5W一年也是能够接受的。(如果你是在做工作的一个彻底的变化的话，这 种状况能够也是有道理，能够了解的)。

　　不要很快就把你个人卖掉，但是要继续的强调这个工作本身才是你最看重的东西。面试官能够会去判断你期望从这个工作的待遇是多少哦。不要给面试官留下金钱对你来说是唯一重要的事情的感觉。把薪水的问题和工作本身挂钩。

　　但是无论合适能够的话，在你到面试过程的最后一个阶段之前，少议论薪水的问题。到那个阶段的时分，你就应该知道，这个公司对你有很大的兴趣，这个时分在议论薪水待遇的