1、无论何时，不要赞美HR的外表。

　　不要说：“我喜爱你的裙子”!

　　“赞美对方的外表太冒昧了”，纽约市一家行政猎头公司的招聘主管PatriciaLenkov解释道。“你去那里是有目的的，多数HR期望保持一个边界，若是你不去维持这样一个距离，他们能够会感觉很不舒服”。

　　Lenkov弥补说，若是你是一个男人，而去赞美一位女HR，能够被看作是性别歧视或许是贬损，即使你的目的很单纯。同性之间的赞美甚至被认为是不真诚的，因为这能够被看作你仅仅为了得到一定的好处。

　　“你说一些无关痛痒的话，像我喜爱你的靴子之类，也是十分冒险的”，Lenkov警告大家。“假如HR十分讨厌这双靴子，仅仅因为另外一双上面有个洞才穿这双呢，那将产生不和作用”。

　　若是你真的是个喜爱赞美他人的人，Lenkov主张你在面试前调查一下HR的专业成就，并在面试的时分说给她听。

　　替代说：“我非常喜爱读你们团队上月论文中的成果”

　　2、不要哭

　　不要说：“这是我遇到过的最困难的事，我如今想起他依旧快要崩溃”。

　　哭能够被HR看作是情绪不稳定，Lenkov说。雇主期望招到一些能应对高压力工作的人，但哭被认为是不能应对摆在他人面前压力的表现。

　　向你未来的雇主展现你控制个人情绪的能力几乎和展现你的工作能力一样重要，lenkov弥补道。

　　"我明白每个人都会哭，我们都是有感情的人，但在面试的时分你必须保持镇静。对于多数工作，某些时分你必须面对主管或许顾客，HR需求了解你在面试桌之外怎么处理个人的问题。"Lenkov说。

　　Lenkov主张大家，若是能够，尽量避免讲一些易动情的故事。若是这个易动情的故事与面试进程密切相关，能够试着多说几次以避免中途闷住。

　　“若是一个故事讲上50遍而且每次都中途卡壳，那第51次，有能够会很顺利”，Lenkov说。“练习，直到没有感觉为止，即使这件事令你很伤心或生气”。

　　替代说：“那真的很难，但我们都过来了”。

　　3、不要讨论你的疾病，除非与工作有关。

　　不要说：“我的背疼死我了，每年的这个时分哮喘都令我很不爽”。

　　“若是你的简历里有段空缺，能够是因为你在医院或许患了重病，这将与你的工作有关”，Lenkov说。“但若是你仅仅一味地强调你的苦楚，这是没有什么关系的”。当然，许多疾病不可避免，Lenkov承认。若是你拄拐行走，解释一下，但尽量低调一点。

　　“不要说，‘天啊，我得了坏疽，我的腿几乎要被截掉了’。尽量保持轻松快乐”。

　　避免任何方式的招引HR同情你的暗示，Lenkov说。若是你一直强调你刚完毕的流感的具体细节，HR会感觉被迫要求一些怜悯和安慰，这会削弱专业的边界性。

　　替代说：“在我简历空缺的这段日子里，我在进行手术后恢复，如今已不是什么问题了”。

　　4、不要讲你在曾经公司遇到的问题，除非是为了证明你的持之以恒。

　　不要说：“我与前任老板之间有许多的问题，他一直令我很头疼”。

　　“若是你不明确说明你找到了问题的处理方法，你未来的雇主会认为你来应聘仅仅因为曾经的工作遇到了问题”，Adecco公司人力资源学习与发展部副主席DavidAdams说。

　　若是一个HR问你在曾经公司遇到的问题，那么他更关心的是你处理这个问题的能力，而不是问题本身，Adams说。

　　“许多时分，人们提过去面临应战的问题仅仅用来批评前任老板或许工作过的团队。即使他们再蹩脚，你也必须加上‘但是’，来说明你是如何在这样的环境中取得成功的”。

　　务必使你的回答强调你的战胜不幸以及与火伴的合作。

　　“具有这种能力的人往往能够在职场中取得更大的成就，因而，若是你向HR展现了这些，那么你将更容易被录用”。Adams说。“他们认为你能在新工作中保持同样的精神状态”。

　　替代说：“我遇到了许多问题，但都成功地处理好了”。

　　5、不要强套近乎

　　不要说：“我知道你有孩子，我非常喜爱孩子”。

　　不要试图逼迫个人找到与HR的共同点，Adams主张。HR工作室里的物品能够反映他的业余爱好和兴趣，但并不意味着你也必须喜爱相同的东西。

　　“若是有人挂着孩子的照片，你进行了谈论，但事实上你并没有孩子，会让人感觉很虚伪”，Adams说。“若是你看到一座网球赛的奖杯并进行了谈论，然后准备回答问题，当被问到是否喜爱网球时，若是你不得不说不的话，像是在说，你为什么一开始这么问呢?”

　　融洽的关系不能够勉强。若是你与HR没有什么共同点，没事的，试着聊聊天气或许问几个关于公司的问题。

　　不要害怕交谈进程中出现间断，这给了HR记录的时间，并准备下一个问题。

　　切记在面试进程中最重要的是不要说谎，Adams主张说。永远不要弄得个人一直在回答个人没有准备的问题。

　　替代说：“你的工作室真棒。你们公司来到这里多长时间了?”

　　6、没有问题

　　不要说：“不，我想你已经提到了所有问题，再见!”

　　没有问题就是自寻死路，职业规划网站JobTacToe.com共同创始人MichaelNeece说。

　　没有问题传达出你对公司缺乏兴趣，而仅仅来寻找一笔薪水，Neece说。若是没有其他事，应聘者能够问这样几个问题，“你们需求我完结的主要任务是什么”，或许“在贵公司取得成功的人士应具备什么样的优秀品质呢?”，Neece主张道。

　　应聘者没有问题同样被看作是没有准备和没有事的。

　　“比较你回答问题，HR会对你提出的问题更加印象深刻”，Neece说。“通过你提的问题，HR了解你是怎么想的，使他们知道你对什么事情更感兴趣”。若是你问了一个关于行业趋势和应战的问题，这传达出一个信息：我真的对这个工作很感兴趣。

　　替代说：“我注意到贵公司赢得了许多的奖项，请问这对你意味着什么?”

　　7、不要说你被解雇了

　　不要说：“我的上份工作被炒了鱿鱼”。

　　“即使你真的被解雇，也不要用这个词”，Neece说。“这真的是个很重的词”。

　　你说被解雇能够改变面试的基调。你未来的雇主能够开始重视你坏的方面并考虑你是为什么被解雇的，而不是去看你积极的一面和重视你的资历。

　　“事实是，你能够完全胜任而且非常适合这个工作，但仅仅有点不适合这个公司”，Neece说。“但若是你说被解雇了，HR们能够会立即不再重视这些”。

　　但也不要说谎，你未来的雇主能够联系你的前任雇主去获得更多的信息。想个法子解释一下状况但不能说解雇。

　　“你能够说这不是完全适合你，或你的老板与你有分歧”，Neece说。“然后说说你学到的经验和你如今所重视的”。

　　替代说：“我的上份工作不是很合适，但我学到许多技能和本领，以及在下份工作时怎么做”。

　　(来源：中国114就业网)