作为刚走出校园的应届求职者，一定要明确一点，那便是无论你以前在学校表现得如何出色，步入社会就是一个从零起步的“菜鸟”，客观准确地给自己定位是首要任务。这种自我评估既要了解自己的知识储备类型，又要能够“量化”自己的能力，有的求职者在被问及能力时，常爱说自己热情、开朗，这些其实都只是性格，并非能力，而且在面试中也不能直观地体现出来；对于一个没有很多社会经验的人来说，评价自己的能力结构是一件很困难的事情，容易失之偏颇，自信心强的人往往过高评价自己，而自信心差的人又往往过低评价自己，这都是需要警惕的。

　　另外，还要考察自己的职业适应性和职业价值观，包括兴趣、特长等，可以借助于职业能力倾向测验，比如霍兰德职业适应性测验。这个测验主要考察你心目中的理想职业、你所感兴趣的活动、你所擅长或胜任的活动、你所喜欢的职业、你的能力类型等方面，然后进行统计综合以确定你的职业适应性。

　　知彼 了解单位性质

　　有些新人在面试时，喜欢即兴发挥，事先只对这个企业知其名或知其大概，就兴致冲冲地前往，而当问及他对企业的了解、企业所在行业的以及对所应聘岗位的理解时，就变得张口结舌，殊不知，只有热情，全不知情，是没有办法得到企业信赖的。

　　在面试前，新人应该了解单位的性质、主要功能、组织结构和规模；人员结构，如年龄结构、专业结构以及企业氛围等；部门的历史沿革及正在从事的工作重点。此外，还要弄清面试职位的工作性质、基本的责任和权力、任职的专业要求等。在了解这些之后，求职者还要对自我和所应聘职位之间的适配性进行确认，也就是如何证明“我是这个职位的最合适人选”，要有充分的“求证”条件，企业才会觉得你是一个“必要”的员工。

　　细节 往往决定成败

　　很多面试者在经过充分准备后，却依然没有被“相中”，原因往往是输在了细节上，而这些细节却又不易察觉而遭到忽视。首先，姗姗来迟便是职场大忌，找不到路、堵车都不能成为迟到的理由，因为结果代表一切；其次，求职时的着装也很有讲究，外企、国企、政府机关等都有其特定的要求，要“因企而异”，在着装上体现出专业性和重视程度，给面试官留下良好的第一印象；再次，面试时的语言也很关键，尽量使用标准普通话，语速适中，不要念错字、错音，更不要发嗲或曲意逢迎地在言语上过分地向面试官套近乎，只要做到用词得体、表述清晰、条理明确即可。