其实，机会属于脚踏实地、勤奋进取的人。近日，福建省首场大学生村官与央企专场招聘会在福州大学内举办，中国人寿、中国联通、中国农业银行福建分行、中国邮政储蓄银行福建分行、中国平安、中国电信，6家央企到场招聘，现场就和310多名大学生村官达成了就业意向。

　　人才是经济社会发展的第一资源。选聘高校毕业生到村任职，是我国一项重大战略部署，是培养后备干部、使党的事业薪火相传的重要举措，是引导高校毕业生到基层就业，从基层和生产一线培养选拔优秀人才的有效途径。央企争抢大学生村官，正是新人才观的体现。

　　大学生村官在卸任后能够得到企业的青睐，得益于他们在农村工作中确立的优势。首先，这些大学生村官本来就是大学毕业生中的佼佼者，经过两年的基层工作，在各方面的能力都得到充分的锻炼。其次，这些大学生村官扎根农村都有很好的团队意识，执行力优秀。第三，大学毕业生到农村工作，带去的是活力和创新能力，他们通过两年的基层工作都累积了大量的社会关系和人脉。

　　其实，大学生村官的出路问题，一直是社会各界关注的焦点。从政策层面上来看，中央为大学生村官指出了“多条出路”，包括留任村干部、考录公务员、自主创业、另行择业、继续学习、考录乡镇科级领导干部、转为乡镇事业编制干部等。这是根据大学生村官的实际情况而出台的具体举措，为大学生提供了宽广之路，解除了大学生村官在农村工作的后顾之忧。

　　从操作层面来看，尽管有多条出路，而大多数大学生村官选择考录公务员。为此，各地出台大学生村官考录公务员的优惠政策，但事实上，不可能让30万名大学生村官都走考录公务员这一条“华山之道”，不能形成“千军万马过独木桥”的局面。从多个层面、多个方向，接纳大学生村官就业，成为十分重要的工作。鼓励央企从大学生村官中招聘录用工作人员，既为大学生村官流动创造了有利条件，也为企业的发展输送了优秀人才。

　　在招聘中，这些央企还注意了人尽其才。企业为大学生村官提供的岗位可以说是为他们“量身定制”，岗位分布在全省各地，大学生村官们可根据自己的意愿选择就业地点。如一家通讯企业提供的岗位为县级分公司总经理助理、营销服务中心总经理助理、营销服务中心经理、营销服务中心客户经理等，预计年薪在7万～12万元。一家保险公司招聘20人，岗位原则上为市分公司和条件成熟的县域机构的管理岗位，为村官们提供系统化、导师制的专业培训，帮助村官们不断提升能力快速适应工作。

　　央企应该成为人才的“聚宝盆”，引进有实干精神的人才，才能够打造一流的央企。同时，这些被录取的大学生村官也不应该沾沾自喜，毕竟是走上了不同的工作岗位，在农村工作中表现优秀，在企业中不一定还会保持优秀。从农村到企业，大学生村官工作的热情不能丢，但是工作方式一定会发生变化。这就需要他们发挥主观能动性，积极地去适应企业文化，适应岗位需求。