在招聘面试中，考官更看重求职者的哪些方面呢？在对100家用人单位的调查中，33家企业选择“思维谈吐”，特别是对于应届大学毕业生的面试，尤其注重思维谈吐。[详细阅读]

　　在五年的时间内，你的职业规划？　　回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些[详细阅读]

目前，越来越多的大学生村官到各地基层工作以后，充分利用自己的所学和特长，为建设新农村、服务群众、发展设施农业做出了积极贡献，也以当今大学生独有的热情和责任感为新农村发展建设注入了更多活力；同时自身素质也得到锻炼和提高[详细阅读]

　　眼高手低的毕业生提出四项就业法则：　　一是“择人所需”，即自己要站在用人单位的角度考虑，他们需要什么样的员工，不能异想天开，只想一步到位。如果有适合自己特长的工作单位，小点也不怕，能得到锻[详细阅读]

　　1.介绍你自己　　这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题，要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟，最多2分钟的时间内结束。你的回答应该包含以下4个，主题：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作[详细阅读]

面试发挥出色，可以在一定程度上弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的不足。许多毕业生求职失败，都是输在了面试上。专家向即将步入面试关口的应届大学生详细讲解了面试成功的十大法宝和回答考官问题的十大技巧。[详细阅读]

如今就业竞争越来越激烈，为了赢得面试官的“芳心”，不少求职者会适当的“伪装”一下自己，但是，美国《哈佛商业评论》网站近日提醒大家，以下4件事情面试的时候千万别撒谎。[详细阅读]

面试官，如何判别应聘者的发展潜力？在招聘时，面试官不能只是单纯从学历、工作经验等去考察应聘者。有些在面试中表现得不好的人，也许他们是有发展潜力的员工。因而，徐州招聘要求面试官可以从以下几种行为去判别是否具有发展潜力。[详细阅读]

一直还在思索着关于影响力的事，突然接到上级的任务，公司计划在3周内内部招聘营销管理岗位2名。这次一定要做出好效果。那首先要确认好招聘广告后进行内部发布并做好宣传，接下来就是收简历及咨询服务，最后就是安排面试及后续跟进[详细阅读]

对于企业家而言，采用一些非传统手段并不新奇。没有任何一项工作，比克服职员短缺的问题需要更多的创造性。[详细阅读]