一名优秀的面试官是懂得如何控制面试进程的，在面试实践中我们遇到的求职者大概可以分为四种，表露性好的与不善言谈的，紧张的与自然的。面对这些性格不一样的求职者面试官要怎样把握面试进程：[详细阅读]

求职面试的时候不光是求职者一个人的事，面试官在面试中所做的每个决定都影响着求职者的去留，那么面试官要怎样为公司挑选出合适的人才，下面来看一下面试官在面试中的注意事项：[详细阅读]

是不是当我们提供的薪酬与人才的期望值有较大差距时，就不能吸引人才的加盟呢？其实未必。[详细阅读]

人才招聘重在细节。招聘工作人人能做，为什么效果各不相同？主要是因为对人才招聘的整个流程和细节的把握掌控不一样。从明确招聘需求——发布招聘信息——甄选简历——组织面试——背景调查——录用决策——入职跟进等整个流程来看，[详细阅读]

很多学历不高的求职者，觉得自己运气不好，没有碰到“伯乐”来发现自己，那么什么样的人才会被伯乐“慧眼识珠”呢？在现代职场竞争中，学历虽然对竞争起着重要作用，但是并不代表低学历就不能出人才，很多著名的企业家也都是低学历出[详细阅读]

在我们的社会中也有很多这样的人，他们总是匆匆选择一个行业或一家公司，总是在做着一件事情时同时想着其他更多的事情，他们把大部分时间用在瑕想、探索、选择和尝试中，因而无法集中精力和资源做好眼前该做的事情。最终他们会发现，[详细阅读]

网上求职好处多多，可种种的便捷面前横亘着一座大山——HR们每天要面对着数以千计的求职应聘信。为什么我的求职申请总没有回音？怎样才能脱颖而出，赢得珍贵的面试机会呢？[详细阅读]

要想性格从胆小变为胆大，或者说从内向变为外向，最重要的是要让自己的表达收益大于成本，而要做到这一点，就必须具备良好的表达能力。当一个人对自己的表达能力有了充分的自信（注意是自信，而没有客观的标准），他的胆小性格自然会[详细阅读]

今时今日的选择是如此之多，人们很容易便会被从事各种职业的可能性淹没。荒谬的是，人们拥有的选择越多，越努力去寻找其中正确的，他们对自己最终的决定就会越不满。[详细阅读]

有时失败不是我们没有优势，不是没有工作经验，而是我们没有很好的把这些东西表达出来，特别是在面试紧张的氛围中。如果你是一个不善言辞的人，不妨来看一下以下的解决办法。[详细阅读]