什么事都是从头做起，所以万事开头难，这对于没有工作经验的职场新人来说无疑是不利的。何谓职场新人，大概可以分为两种，应届生和和转行的职场人，应届生作为职场新人可以得到企业的体谅。在职场混了好多年的人，却不是那么容易叫人接受他们没有工作经验和称他们为职场新人。但是我们又不得面对他们的跳槽转行，这无疑证明职场人也可以是无经验的。

　　有调查显示，有一部分职场新人是因为缺乏工作经验，而耽误了前途。其中应届生最为明显，而导致这种情况的原因，是因为应届生的浮躁和狂妄，眼高手低，对企业连最基本的了解都没有，最离谱的是不知道自己应聘的工作是干什么。

　　那么针对不同的没有工作经验的职场新人，要做到如何扬长避短了：

　　职场新人之应届生大学毕业生：

　　对于应届生来说，企业了解他们的其可塑性是很高的。在求职的时候，应届生必须用自己的专业知识、职业激情以及年轻人的上进心为武器，全方面的展现自己的综合素质。但面试的时候，要讲究谦虚有度，个性不能太过张扬，也不能沉默是金。

　　职场新人之跨行跳槽者：

　　跳槽者是可以算得上有经验的，可是换了行业，就意味着这是一段新的旅程，也就意味着他们也将成为职场新人。跳槽职场新人最重要的就是对自己的未来一定要有合理的规划，转行之前可能还要做好被鄙夷的准备。其实各行各业之间有的岗位可以说是共通的，也有一定的相似点。就看你如何运用和融会贯通。只要做到对岗位的认识很明确，是可以赢得面试官的信任的。面试的时候跳槽职场新人还要考虑怎么回答，“为什么要转行?”这一尖锐的问题，此问题的回答不可给面试官留下你不能长期安稳某一工作的印象，其次个人的职业素质也要在沟通、礼仪和着装中得到体现。

　　职场新人不要试图逃避些什么，无经验只是借口，毕竟每个人都是从职场新人开始的。寻找自己的优势，做好职业定位，然后勇敢的迈出第一步。