1、在职场上对待身边的同事或朋友的感觉得需有强烈的感受能力，在不同的场合，用不同的方式，谈话的话题一定要讲究，不能仅仅凭自己感觉或想当然的态度二行事。

2、职场上交朋友得顺其自然，因为职场上交到的Friend都是阶段性的朋友。如果你的能力和人品被你身边的人称道的好，即使失去联系很久，只要在大家聚会时依旧会找回当初那份浓厚的友谊。

3、即使是职场很好的朋友之间，必须把竞争看做一个正常的现象，一位这是无法躲开回避的客观事物，有了竞争的结果才会导致工作效率的提升，只要参与了竞争，能力就慢慢的提高，做到谦让不退让，积极面对竞争，该出手时就得出手，抓住身边的每一个机会。

4、在职场上，要克制自己的情绪，不能自身的负面情绪传递给身边的人，在情绪低潮时和他人交往当中不断释放， 是别人能感觉到压抑而不享受。要先知先觉和处理好自己的“情绪”，得争取做到关注他人的情绪，并积极去调动他人的积极情绪。

5、是和上司的友好，和同事的友谊，还是与客户的私交，一项基本原则，就是不要想着利用这种关系而达到个人在职场的目的，也不要被这种关系所利用。曾经见到过一个年轻职员，因为工作能力突出而非常受上司赏识，关系也比其他同事要近许多，渐渐地，他就认为自己理所当然地会成为上司的接班人。结果上司为了显示自己的公平而提拔了别的同事，而他落得连在公司都待不下去的下场。

6、要想他人对你好，你首先要对他人好。真诚相待但不要刻意相求。不能说职场上交私人朋友都带有目的，要因人而异。但他人对你的反应最终是由你的行为所导致，换言之，要想他人怎样待你，首先是你怎样对待他人。

7、在职场里因为人际关系而被“剥削”是非常容易发生的事。当你觉得你是在帮朋友的忙的时候，你可能是在分担自己不必要承担的责任。如果这种事情做多了，要静下心来想想，自己从中到底得到了什么。这不自私，因为感情上的平衡是维持一种健康良好的关系的关键。

8、在伸出你的橄榄枝之前，先问自己，在别人眼里自己的强项是什么？弱项是什么？脾气秉性特征是什么？别人看重你的是什么？简而言之，缺乏自我意识及认知他人的人际交往行为，都可能在好心好意的本意下无形产生使他人不舒服的感觉。