如今很多企业正在逐渐步入正规化、专业化，对企业的职位的要求也越来越高，但是职场鱼目混珠的现象也越来越无法避免，作为掌握着企业人才决择的HR们，该如何擦亮慧眼，为企业招到合适的人才呢？假文凭求职者屡见不鲜，那么，HR如何当场看穿假文凭？

看证书外观

一般持假文凭者会以假乱真，通常会在证件表面做文章，使之看起来真实可信。常见的办法有涂抹污迹（如灰尘、墨痕、机械油污等）、磨损封面、烟熏、霉变等，这种人为制造的痕迹往往不自然；假证内里的纸张一般较新，因而往往与证件签发时间难以吻合；虽然制假水平越来越高，但多数假证纸张表面油性大，吸水性和黏附力差，书写的文字以及盖的公章都容易模糊，采用激光打印机打印的文字则有脱落现象；外观面目全非的文凭，虽然不排除因意外事故造成，但对于假证而言，绝对是为了掩饰而不得已为之。

简历照片与证书照片对比

当HR拿到求职者的文凭与个人简历时，一般都会先看求职者的相片，这时不妨对此一下文凭与简历的相片。如果相片里的头像差别很大，说明求职者的文凭很有可能作假。如果“发证时间”距当前有一定时日，持证者的长相、发型与证件照对比必然会有出入，时间越长差别越大；证件本身会因时间关系出现一定程度的陈旧感；真证件上照片与纸张的新旧程度是相符的，不会纸张很新，但照片却很旧；确实无法辨别毕业证真假时，可以与身份证进行对比，有时同样能获取有用的信息。

专业追问

HR如果想辨别求职者的真假文凭话，还可以对求职者加以追问。一般持真文凭的求职者都会对自己的专业很熟悉，这时HR不妨以提问的方式来辨别，如求职者所学的专业是什么，有哪些具体的课程，该如何操作等等，求职者对问题回答的越专业，表明可信度越高。一般来说，求职者对提问的回答多采取知无不言的态度，而持假文凭者在重重设问下要么不着边际，要么有意避开。