在90后毕业生眼中，“金饭碗”正在从外企向国企回归。智联招聘昨天公布的2012年大学生就业调查显示，有36.9％的90后毕业生打算去国企工作，同比增加了13.3％，还有9.9％的90后毕业生看好民营企业，同比增加了3.3个百分比。选择去外企就业或继续深造的90后却在减少，2012年分别有22％和10.5％的90后毕业生打算就职于外企或者攻读硕士博士学位，同比分别减少了2％和9％。

　　智联招聘专家表示，回归国企是新生代求职者普遍焦虑的体现。就业压力下，许多90后求职者界定好工作的标准已从追求物质成功，逐步转向工作生活是否幸福。不少90后的家庭和成长环境要比80后好一些，压力相对较小，所以更追求生活品质。由此，国企相对完善的福利待遇更能够吸引90后求职者。