目前，面试方式各式各样，其中电话面试是较为特殊性的，因为双方不是面对面，而是通过电话传声的，那么作为HR如何做好电话面试呢?小编整理了几个技巧与大家分享。

　　一、尽可能多地先了解求职者

　　HR在电话面试前多了解一下求职者，这会让电话面试更加平缓。因为你已经了解了对方的一些情况，彼此之间的陌生感会降低很多。了解求职者有很多种方式，求职者的博客或者网络上任何关于他(她)的报道。如果求职者没有博客和任何网络可以查到的报道，没有关系，多看一下他(她)的简历，了解一下此人的背景、经历等等。如果连简历都没有呢?那你可以把你需要了解的信息发一封电子邮件，让对方填写。

　　二、恰当地称呼对方

　　如果充分了解了对方的背景和当前情况，你将对电话面试有充分的自信。比如：你得知对方是博士学位，如果你称呼对方为某某博士，效果会不会比某某先生更好些?

　　三、提前准备好要问的问题

　　HR当然都知道电话面试要问什么问题。提前准备好问题指：把需要问的问题打印出来，电话面试时你就不至于有所遗漏。当然，这并非让你对着问题一个个问。如果这样的话，这就和Email列出问题没什么区别了。电话面试的优势在于，HR可以根据对方的回答及时调整问题的顺序、形式等等。

　　四、控制电话面试的时间长度

　　即便HR时间充足，电话面试的时间也不宜过长。求职者不喜欢听到你反复地说“再问一个问题”，结果又是10分钟……求职者会因为这种不知道需要多长时间的电话面试，而感到心慌意乱。

　　(中国114就业网 收集整理)