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　　HR在面试时的察言观色就类似于中医里的"望闻问切"，贯穿于整个面试过程。HR面试时如何做到察言观色?

　　1、首先，应聘者来了后，你第一眼往往是看其整体形象，看形象主要是看其是否符合职业和岗位的定位，即外表职业化是否契合。

　　2、其次观察精神面貌和眼神。精神饱满 ，健康、自信、积极、精力充沛并有工作激情。反之，则是暗淡消极之人，要慎重。

　　3、表述观点是重点观察应聘者眼神、语速语调、面部表情、手势等。

　　4.面试结束时，主动要求握手，并力度适中，说明其懂礼节并有诚意;走路脚步轻快，说明其内心愉悦，对本次面试自我评价良好;走路匆忙、零乱、急促，说明其开朗、急躁、缺少城府等。

　　面试要做好察言观色，练就"火眼金睛"，一句话，就是通过听其言、观其行、察其色，注意倾听和细致观察，尤其是其言谈举止间的小细节、小动作，多总结、比较和分析

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