据说，因特网上能搜索到我们公司历年招聘面试的“攻略”。许许多多参加求职面试的学生都是看了这些“攻略”后，有备而来的。[详细阅读]

中高层管理人员尤其是知名大企业的招聘面试过程，总显得有些“神秘”，因为老板与其说是在招聘，不如说是在寻求“合作伙伴”，这种“一见钟情”是如何产生的？日前，我参与了某大型地产集团招聘“成本合约经理”的面试全过程。[详细阅读]

面试并没有必胜之计。然而你若知道对方会问些什么，胜算便增几分。不同的单位、不同的职位有不同的需要，大智若愚与锋芒毕露都要适销对路才有用武之地；对于初次找工作的毕业生来说，如何面对用人单位的选择？如何与企业的招聘人员沟[详细阅读]

电话面试是大多数公司招聘流程中的一环，但很多公司的电话面试效果不好。连HR有时都会怀疑，电话面试真的有必要吗？通过了简历筛选，直接邀请过来面试不就行了吗？每个候选人都电话面试是否太浪费时间？？[详细阅读]

人力资源招聘也是有评估标准的，你做了多少工作，如何才能量化呢，下面的几项标准就可以完全解决这个问题。[详细阅读]

招聘计划在制订中，大体是这样来做的[详细阅读]

如果一处房产很长时间都卖不掉，那么我们总会这么想：人们最终放弃购买肯定是有原因的。这种情况对于工作职位来说也是一样，尤其是高管级别的职位。[详细阅读]

招聘工作的改进永无止境，有时候我们不要仅仅局限于自己的工作，更要横向观察，向其他岗位学习，看看他们如何追求卓越，如何提高自己的工作品质。举一反三，达到提高自己的目的。[详细阅读]

很多时候在与一些人力资源招聘朋友聚会、聊天、电话沟通的时候，他们都会抱怨：现在人才太难找了，中高级人才找不到，一般的技工也难找，就连普通的生产员工也很难满足公司发展的需要，一旦公司开例会，总有一些部门会提到因人员未到[详细阅读]

企业招聘到人才的五行大法，你想知道吗？听小编娓娓道来。[详细阅读]