摩托罗拉公司中国区人力资源部负责招聘的经理董琦，几乎天天与招聘面试打交道，作为一个老资格的面试考官，她对面试的见解，对广大择业者来说，无疑是金玉良言。[详细阅读]

以前也有做过些招人的活，可是真正接触还是这一周的事儿，所以每次给人面试总是小心翼翼，怕给公司错过一个人，更怕自己的不专业毁了一个人。也正由于自己的不够专业，总是更加在意自己在招聘时的表现。[详细阅读]

什么是结构化面试，结构化面试是面试方法中的一种，在细致全面的职位分析基础上，针对岗位要求的要素提出一系列设计良好的问题，参考求职者的举止仪表、言语表达、综合分析、应变能力等多方面的行为指标，观察其在特定情境下的情绪反[详细阅读]

每个人面试的理由几乎大同小异。我也一样，我前段时间经历了一场杂志文编的面试，下面是一些我的感悟，希望会对有志于加入文编队伍的求职者有所帮助。[详细阅读]

12月14日《人民日报》报道，近日有女博士因本科“出身不好”在招聘中“被出局”。其实，如果以“博士”和“第一学历”这两个关键词在搜索引擎中查找，就可以发现早在好几年前就有博士毕业生由于“第一学历”的“上不了台面”而在[详细阅读]

面试应聘者一段时间后就能大概的确定这名求职者是否适合公司的需求，若是合适的话那就谈到薪酬的问题上了，那么HR知道面试时谈薪酬的应该注意哪些细节吗？[详细阅读]

薪资是个无法回避的敏感话题。应聘者作为“攻方”忐忑于要价太高会错失被录用的机会，要价太低显然自己又吃了闷亏；而面试官作为“守方”经常会以守为攻地抛出一句：“你的期望薪资是多少？”这一攻一守成了太极推手，谁都不想交底，[详细阅读]

你复试求职者是按照几步骤来的呢？效果与效率如何呢？每次都能帮你顺利招到合适的人才吗，若不是，请看下面是笔者整理的五步复试法，希望会对大家有所帮助[详细阅读]

HR要具备哪些素质?首先我们要知道HR是为公司选拔人才的，包括招聘、培训和考核，面对这些繁琐的工作内容，HR要在做到从容应对。以下是HR应该具备的职业素质。[详细阅读]

在求职过程中，若是不懂点应聘技巧、不会推销自己，就很难找到心理机会。有些求职者盲目瞎闯，“铩羽而归”;有的求职者急于求成，甚至对招聘主管阿谀奉承，结果也适得其反。[详细阅读]