通常来说，企业在招聘员工时要经过三个环节，首先是简历的筛选，然后是面谈和笔试部分，最后要通过一定时间段的试用期，之后才能成为企业的正式员工，其中，面谈部分是三个环节中最为重要的部分。[详细阅读]

面试官处于提问者、考察者、评判者的地位，很容易产生一种优越感。面试前对面试官心理进行分析，针对面试官可能有的心理状况，采取不同的应战心理。[详细阅读]

选人，就像是从沙中淘金。招聘经理收到厚厚的一撂简历，再从这些简历中挑选出合适的人选。光看简历当然不能判断一个应聘者优秀与否，但是你也不可能面试每个提交简历的人，否则繁重的面试工作会把你弄得筋疲力尽，再也无暇顾及其它的[详细阅读]

很多网友提出遇到的面试心理问题。提到最多的可能就是害怕的问题。有此产生的紧张、健忘和语无伦次严重影响了面试者的面试表现和成绩。[详细阅读]

职场上的人工作一段时间后，当代的年轻人甚至仅仅工作半年至一年时间，往往会产生迷茫[详细阅读]

初入职场的职场菜鸟，带着彷徨，带着憧憬，走出象牙塔，走进职场。导出充满了新鲜感，可是职场是竞争的，很多规则是必须遵守的，对于职场新人来说，刚刚上班，应该注意哪些细节问题呢？[详细阅读]

近日，一份《2010年职场人士幸福感调查报告》显示，职场人士对自身工作、生活状态总体评价中的幸福感评价并不高，仅在中等水平。那么，是什么拉低了职场人的幸福感？[详细阅读]

四大名著之一的三国里蕴含着很多适用于现在的职场法则，剖析一下可以学到很多笑傲职场的法则。[详细阅读]

职场理财：如何理好你的年终奖？[详细阅读]

广东省44场大学毕业生招聘会进入尾声，四处奔走的大学生们已经有些疲惫。记者3月21日~22日在华南农业大学举行的“本科研究生文科、理工科专场”发现，到场学生较前几场明显减少。有学生表示，每次招聘会回来都很累，消耗体力[详细阅读]