即将毕业的你是不是觉得前路茫茫，对毕业后工作的方向没有想法，也不知道哪些工作具有发展潜力。结合自身的优点来看看四大就业方向，或许你缺少的就是这样一盏明灯来指导你前进。[详细阅读]

或许你在客户面前伶牙俐齿，但是你不一定能说服HR让你顺利通过面试，那么怎样的沟通方式是可以赢得HR的芳心了。以下是应聘销售工作时，求职者应该有的五种突出的表现。[详细阅读]

面试是一种经过精心设计，在特定的场景下，以面对面地交谈、观察为主要手段，由表及里测评应试者有关素质的一种方式。适用于人力资源管理和开发中的招聘录用、考核、晋升等方面，大部分组织机构的人员招聘与录用都是借助面试这一重要[详细阅读]

HR素来是一群最乐于分享经验，交流工作体会的管理者。各种HRClub、HRSalon都成了他们分享交流的平台。“五一”长假前，“一撇一捺”HR俱乐部在五观堂素食馆举行了主题为“面试利器”的沙龙活动。到场的30余位来自[详细阅读]

(1)请告诉我你最大的优点，你将给我们公司带来的最大财富是什么？(2)你最大的缺点是什么？(3)你最喜爱的工作是什么？你的老板起了什么作用，使这项工作如此的与众不同？(4)你最不喜欢的工作是什么？当时你的老板在你的工[详细阅读]

学术类岗位重视对技能的考核，而应聘文职类岗位，关键要在面试中充分展现出自己的个人魅力和综合素质。[详细阅读]

为了提高招聘面试的效果，必须充分了解一般应聘者的心理与行为。虽然说每一个应聘者，都有一些不同的心理与行为特点，但其中还是有一些共性可循的。其中最典型的是“扬长避短”现象。[详细阅读]

随着企业对人力资源的重视，人才选拔测试的方式也就日益多样化，虽然笔试并不是什么新东西，但是如今的笔试早已脱离了原本专业考察的目的，而转向综合素质的测评，包括语言，思维，性格，逻辑，数学，自然科学等等，可谓五花八门，有[详细阅读]

戴尔的面试从未有答案的问题，其内在的制胜文化只要求验证应聘者的回答是否说明他是一个适合戴尔的人。[详细阅读]

我刚刚开始在微软的工作，但面试的整个过程经常萦绕在我脑海里。我读了网上的一些文章，有些说要找到一个开发天才多么多么难。他们说有那么多人在找工作，但只有很少的人值得被雇佣。我不认为这是事实。[详细阅读]