在蓬勃发展的新兴市场上，美国和欧洲的跨国企业正在加大赌注。这些公司想要取得成功，其关键在于找到合适的职业经理人，让他们发挥各自的才能。[详细阅读]

通常情况下，求职者在递交简历总是喜欢附上一份热情洋溢的求职信。那么，名企怎样看待求职信呢？[详细阅读]

最近一年，一直做着跟校园招聘相关的工作，帮公司招聘过应届毕业生，在大学里参与组织过一些模拟招聘大赛、也看过《非你莫属》、《职来职往》这类职场应聘的节目，对应届毕业生有一些了解。前一阵子，观看了一场某大学里面的模拟招聘[详细阅读]

什么是“面试达人”？其实就是能够在面试中获得“好评”，但在实际的工作上却遭遇“差评”。面试达人熟练各种面试宝典，在面试时擅于回答面试问题。当企业遇上“面试达人”时，该怎么去考察他们呢？其实面试达人“之所以可以顺利入职[详细阅读]

徐总是一家从事软件开发的私营企业的老板。近年来公司业务发展很好。吸引了许多名牌大学的优秀毕业生。公司有一套严格的招聘制度和程序以保证业务部门能够招聘到合格的人才。按照公司人力资源委员会的规划，今年只招聘软件工程和市场[详细阅读]

莎翁有言：Tobeornottobe，thatisaquestion.这个问题，对于创业公司来说，或许是：资深人士，招，还是不招，这是一个问题。资深人士对于创业公司来说，好处是能够加速公司的成长轨迹；而隐患在于，稍有[详细阅读]

无论何时、何地、任何岗位都能够招到合适的人才，可以说是招聘专员工作技能的高境界。面对用工紧张的今天，企业也在不断开辟新的招聘渠道，人才市场、校园专场、校园双选会、网络招聘、专案猎龙、内部员工推荐等方式有效的扩大了招聘[详细阅读]

企业的良性发展离不开贤才的辅佐，企业的人才引进是关系企业生存发展的关键。那么如何引进人才，引进什么样的人才，通过什么方式引进人才就成为当下需要研究的课题。[详细阅读]

几乎所有企业都缺能干的管理者，特别是好的总经理更是一将难求。企业选总经理最理想的方式当然是内部培养，可惜很多企业都不能那样从容，经常会临时抱佛脚，通过各种方式从外面招聘面试能人来当总经理。我在香港华润公司服务时，就曾[详细阅读]

“找工作时您最在乎的是什么？”面试时，你遇到过此类的问题嘛？可能面试官很喜欢提出这个问题，希望能从中了解你的工作价值观，并且依你的价值观与工作本质、公司发展现况、企业文化等相互构成之交集面的多寡，作为判断应聘者合适与[详细阅读]