三分钟面试自我介绍是很常见的，无论求职者是否会在面试的时候遇到三分钟的自我介绍，提前做好准备无疑是最明智的，那么该如何分配这三分钟[详细阅读]

在面试即将结束的时候，面试官当然不能错过问你的薪资问题，那么你知道应该如何发问吗？求职者又是如何作答的吗？下面小编给大家简单介绍几种。[详细阅读]

面试，是了解应聘者工作能力和综合素质的最好方法。人事经理的面试问题常常千奇百怪，如果在面试前能掌握一些常问的问题，成功的几率也相应会增大。以下就是人事经理常用的15个面试问题，以供大家参考。[详细阅读]

面试官之所以叫“官”，因为他有决定应聘者“生死”的大权，也会对企业能否招聘到优秀人才产生重要影响。因此，在与应聘者斗智斗勇的过程中，面试官的行为方式十分关键，而每个面试官的风格也不尽相同，水平也有高有低。所谓知人者智[详细阅读]

提问的方式有：请你用1分钟时间简单介绍你自己；或者请你用2-3分钟时间介绍你的大学生活等。一般招聘应届毕业生时，安排的面试比较集中，很多时候面试官问这样的面试问题是了解基本情况，或者趁应聘者介绍的时候快速浏览简历，以[详细阅读]

如今，现今最令HR头疼的就是与用人部门的沟通上，如何有效沟通是高效完成用人部门的招聘面试任务的关键性的前提条件。[详细阅读]

我们学过结构面试、学过star法则、学过素质模型学过很多面试的技巧。但是我还是想说：一个合格的面试官必须要懂业务。不是说一定要掌握能胜任业务岗位的专业知识技能，但最起码的，面试者所谈论的东西，你要听得明白。能够对上一[详细阅读]

题目一:请你自我介绍一下”这个题目的口试方法是:应聘者站起来用五分钟的时间面临大家进行演讲。我的目的是:了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他的生平先容却是其次的，由于，我们在他的简历中已[详细阅读]

你潜在的精神风貌，如你对将来所要从事的事业有多少动力、热情？对工作与环境的关心程度如何？你未来的梦想如何？采取什么样的前进姿态？挑战精神有多强？[详细阅读]

3、市场或公关类。职业概况：企业通过媒介的介绍、传播，和观众的交流、沟通和互动，在公众面前树立并强化公司的品牌形象，在市场竞争中赢得先机。而在这一系列活动安排中，专业公关是企业的好帮手。薪酬在2000-4000元/月[详细阅读]