近几年，劳动争议中涉及经济补偿金问题的比例畸重，不少人对经济补偿金的计发问题存在争议。以下中国招聘热线将经济补偿金计发问题中争议较多之处加以归纳，以供所需时参考。[详细阅读]

眼下正是高校毕业生求职高峰期。面对严峻的就业形势，一些毕业生求职心切，不想却遭遇“求职陷阱”。专家提醒，毕业生在学习各种求职技巧的同时，也应学会规避风险，避免上当受骗。[详细阅读]

在面试前你已经做好了充分准备，模拟了许多次面试情景，把自我介绍倒背如流，还查询了许多面试攻略，按照攻略回答面试官的问题，你认为自己面试一定会成功，却迟迟没有等到复试通知。许多人都经历过以上的面试体验，为何经过了充分准[详细阅读]

人员招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本企业任职，并从中选出适宜人员予以录用的过程。企业的发展，人是关键因素;人员招聘作为企业补充“新鲜血液”以满足生产经营需[详细阅读]

人才对于企业具有重要的意义，尤其是在人才已经成为企业核心竞争要素的21世纪。这个世纪的领导者所面临的一个最大的挑战就是吸引和挽留住优秀的人才，而且更为重要的是，要对他们进行应有的激励，从而确保他们在工作的时候能够充满[详细阅读]

美国劳工部最近一项粗略统计显示，雇佣一名雇员的平均成本是40000美金。另一项调研表明，雇佣一名雇员的平均成本中，隐性成本占到了总成本的80%.恐怕这就是很多人不相信高达40000美金的重要因素，因为他们没有考虑到庞[详细阅读]

有一个农场，因捕鼠科科长离职而造成场内鼠患成灾，农场总经理命令人力资源部经理，五天之内要给我招聘一个捕鼠科科长回来，否则你也给我走人。[详细阅读]

一、界定清晰可行的“选人标准”。标准要求是具体的、可衡量的，以作为招聘部门考察人、面试人、筛选人、录用人的标杆。因为人才不是越优秀越好，只有合适的才是最好的。[详细阅读]

“闪聘”能够为公司招聘到更优秀的人才。不幸的是，一些企业采用了“填补职位空缺所需平均时间”这个指标，这会导致对所有空缺职位都一味实行“闪聘”，于是闪聘这个简单的概念就被误用了。[详细阅读]

犹太人的招聘思维模式是怎么样的?被录用的人培训一个月以后，必须立刻赚钱!招人、留人、用人，依靠精细而严格的绩效制度和难以想象的高薪资吸引人才。几年后如果此人赚钱能力下降，也就到了该分手的时候了。因为“天下没有免费午餐[详细阅读]