萝卜青菜，各有所爱。一般说来，用人部门对于简历的筛选是各有不同的。当然，也并不是没有相同之处。在与人力资源经理交谈中发现，内容的真实性是大家一致认定的标准之一；详实、不长篇累牍的简历比较让人认可；那些精心设计、贴着艺[详细阅读]

要找一份合意的工作，撰写简历时无需说谎。事实上，说谎是撰写简历最严重的毛病，雇主大都清楚标准的工作范围，而且一定会知道你夸大了什么。再者，雇主可以凭着推荐书或背景资料查核你所呈交的资料，即使你只是撒个小谎，也很容易给[详细阅读]

我们不去探讨到底工资和发展机遇以及学习机会哪个更重要（这类讨论既无聊又没有意义）。我只是建议，工资对很多人意味着全部的收入，我们必须在做出决定前考虑清楚这部分养家糊口的钱对自己当前到底有多重要。当然我们要考虑未来和发[详细阅读]

进入外企职场，如何举止言行都有着巧妙精辟的规则，往往一个举手投足间，就对自己在别人心目中的印象甚至自己的职场前景产生了微妙的影响。[详细阅读]

国家和部委的法规　　1、《中华人民共和国劳动法》　　2、《中华人民共和国劳动合同法》　　3、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》　　4、《中华人民共和国工会法》　　5、《中华人民共和国就业促进法》　　6、《中华人民共[详细阅读]

如何留住优秀人才，一直是困扰HR的大问题，尤其是在岁末年初，各大企业也是“八仙过海各显神通”那么究竟有没有一条通用的套路呢?[详细阅读]

招聘会几乎天天有，但无论规模多大、人气多旺，似乎总还是不能解决"求职者找不到好工作，用人单位招不到好人才"的难题。从目前的经济形式和就业形势来看，专家普遍预测明年就业人数增多，就业形势将更为严峻，人才市场上供需"两头[详细阅读]

我们知道，每流失掉一名熟练工，都会增加企业的用人成本，从招聘费用到培训上岗，从磨合到熟悉，无不充斥着高额的机会成本。“智力资本=能力×忠诚度”，这说明企业需要忠诚度极高的员工。我们不禁要问，这种成本缺失难道不能够有所[详细阅读]

员工大量的流失，对企业来说是最头痛的事，如何减少员工的流失，就显得特别重要，作为帝王资深职业顾问结合自己的管理实践谈一些体会，下面的一些方法可以帮助你有效的减少员工的流失。[详细阅读]

这是一个发展、淘汰并存的机会与挑战，姑且不说如何发挥HR其本身的价值，首先来谈HR的三个阶段，一是HR岗位是否合适你，二是你如何做好HR，三是你如何让HR变之为有价值、有高度、有深度。[详细阅读]