面试有没有标准答案?当然没有。不过面试官自有他心中的答案，面试官也自有他考察人的方式。只要掌握面试官设置面试问题时的逻辑，你就能在面试中更精准地表达自己，赢得面试官的心。　　没头没脑的“自我介绍”　　[详细阅读]

 　　朋友曾谈到他的公司招聘人才的经验：他们公司招聘各式各样的人才，企业管理硕士、律师、会计人员、退休的专业人员以及曾任职大公司的人等。起初他们聘请最优秀的年轻人以增加公司的潜力。只要他们聪明能干，总会在公[详细阅读]

 　　最近，据调查显示，在被调查的人力资源师中，有三分之一的人常常使用职业社交网站作为他们进行招聘的有力工具。其中，使用社交媒体来与应聘者做交流、搜寻应聘者、查看应聘者的在线简历是职业社交网站被普遍使用的三[详细阅读]

 　　1.用“我们”来模糊事件的主体　　先来看这样一个例子。　　“在与对方谈判前，我们事先进行了准备，如准备了大量的资料，分析对方目前的形势和他们最有可能的态度，预设了许多对方可能会提出的问题等等。准备充分[详细阅读]

 　　女性：庄重高雅　　女性在面试着装上自由度相对较大，裤装、裙装皆可。如果是选择裙装，裙子下摆请不要超过膝盖以上5厘米。无论什么季节和地区，深色套装是最稳妥、最保险的。着装请勿像约会一样，高跟鞋的高度介于[详细阅读]

 　　自我介绍：按照词典的解释是，是向别人展示你自己的一个重要手段，沟通使双方相识或发生联系!　　自我点评：按照词典的解释是，对别人的行为艺术(如表演)加以评价，说出自己的观点、看法、建议、意见等!　　--[详细阅读]

 　　2013年4月4日，央视《对话》栏目演播厅里吵闹喧嚣，一位长者的出现，迅速“HOLD住”了全场，现场顿时安静了下来。　　这就是柳传志的魅力。然而，这样的魅力并非因为他独具威严，相反，他对现场的每一个人[详细阅读]

 　　调研结果显示，这些“海归”在回国奋斗数年后，对薪酬的满意度非常低，职业稳定性也偏低，而外企成了“海归”们跳槽时的首选。　　92%的受访者期待今年的调薪幅度不低于10%，但实际只有31%的受访者达成预期[详细阅读]

 　　日前，中智人力资源管理咨询有限公司发布《2013应届生薪酬调研报告(广深地区)》，该报告展示了广深两地应届生在招聘、待遇、发展、管理等四个方面的最新情况。调研主要涉及的行业为高科技、制造业和销售/贸易[详细阅读]

 　　俗话说，一技在手，走遍天下都不愁。这句话在当今大环境下，再适用不过。中国逐渐出现“技工荒”的状况已然成为公开的“秘密”。所以，很多大中型工业型企业眼巴巴望着中职院校的毕业生，或在毕业之前就签订就业协议[详细阅读]