企业与招聘网站的匹配度分析　　选用在地域、行业上与企业有较高的匹配度的招聘网站。与互联网的无边界不同，招聘网站在成立、发展、扩张的过程中，都会有其专攻的现实世界的地域(市场)、行业(专业)。网站在现实[详细阅读]

 　　“面试”招聘岗位　　人力资源部应该在面试应聘者之前对职位本身进行“面试”，并确定一份“职位简档”。这一“简档”应该包括重要的成效范围、公司内的接口部门以及从事这个职位所需要的表现、特长、教[详细阅读]

 　　当我们向求职者发出面试邀请，确定面试时间的时候，会发现并不是那么顺利的事情。要避免求职者将面试时间一拖再拖，或是爽约不参加面试，我们在跟求职者确定面试时间时有一定技巧可循。　　1、面试时间应尽早确立　[详细阅读]

 　　微博和微信运作的日趋成熟，“微招聘”慢慢变成了一种时尚。很多企业有自己的微信和微博，并以此为窗口发布招聘信息，与粉丝互动。求职者可以注册个人微博来实时关注企业招聘动态。前程无忧、智联招聘等招聘网站的微[详细阅读]

 　　1、满怀信心地思考和行动　　2、努力争取你想要的东西　　3、积极地接受任务，并且以首创的精神主动承担责任，作出决定并将之付诸行动的能力　　4、按需工作的能力，坦然面对失败的能力　　5、无私地对他人表现[详细阅读]

 　　招数1 　　在同学朋友圈内广泛咨询 　　8月中旬，在结束了为期1个月的轮岗后，今年刚进公司的林郁面临人生又一次至关重要的选择——是进传统业务部门还是进新兴业务部门。“对于很多人来说[详细阅读]

 　　才而不财非才也　　一个人在职业上的成功与他的才华横溢没有任何的正比关系。要是赶上“革文化的命”的时代，有才华的你不但会蹲牛棚，甚至还有掉脑袋的危险呢!诗人杜甫、作家曹雪芹哪一个不是才高八斗、学富五车，[详细阅读]

 　　“第一份工，先干着试试” 　　对于首份工的签约时间问题，中国114就业网记者在省城大学校园中随机采访了十几位应届毕业生，他们大都对“跳槽”看得很正常，仅有两人表示能够接受长达三年以上工作期限[详细阅读]

 　　面试过程中，面试官通常会向应聘者提出一些问题。这些问题不可能千篇一律，也不会有所谓的标准答案。但不同类型的招聘活动，往往会有一些相似的具有普遍性的问题，被问及的概率非常高，是面试官了解面试人员的主要关[详细阅读]

 　　在职场上，很多人在对自己的职业生涯进行规划时，茫然不知所措。这就需要清楚知道进行职业生涯规划时所要遵守的准则，从而让规划合理可行，符合自身实际。　　个人职业生涯规划设计应该遵守如下准则：　　一、择己所[详细阅读]