与传统的招聘手段相比较，网络招聘具有以下四大优势：　　第一，信息量大，时效性强。相对其他媒介来说，互联网上拥有海量的信息，招聘网站提供的职位信息其丰富程度远非其他招聘渠道可以比拟。专业咨询公司的调查数[详细阅读]

 　　网络招聘虽然具有简单，成本低，节约时间，信息量大，缩短时空距离等种种优点，但是网络招聘的缺点也很明显。其中最大的问题就是信息不对称。比如，求职者为了获得面试的门票，编织虚假信息;企业为了吸引更多的求职[详细阅读]

 　　目前，中国网聘市场进入了“群雄逐鹿”的局面，中华英才网、智联招聘、前程无忧三分天下。看到市场的巨大潜力，众多中小网站也纷纷加入，不过他们大多采用相同的运营模式，同质化竞争越来越严重。随着国际资本的进入[详细阅读]

 　　无论是哪种情况，总有一天你会发现，拥有一个全职的IT人员不再是“奢侈品”，而是“必需品”。根据拥有全球用户的小型企业IT管理平台公司Spiceworks的调查，对高科技公司来说，通常在员工发展到20名[详细阅读]

 　　经济向好　　如果秋季招聘时经济环境不景气，很多企业的招聘计划就会比较保守。春节过后，如果经济转好，行业有了起色，企业就会扩大招聘。　　公司招聘计划调整　　此外，企业人才需求计划也会进行一些调整，从而更[详细阅读]

 　　Evernote软件公司的联合创始人兼CEO菲尔-利宾(PhilLibin)认为应该雇佣比自己聪明的员工，这有助于避免事无巨细皆过问的微观管理行为。　　利宾表示，在刚刚任职CEO的时候，曾有一段时间陷[详细阅读]

 　　一个好的筛选工程师的面试，必然包括一套复杂的试题，甚至有的还要求面试者编写一段应用程序。面试还包括测试工具使用的熟练程度。虽然有少部分面试会加上候选人的个性测试，但如果工程师专业素质过硬，对他性格方面[详细阅读]

 　　(一)招聘前需做好准备工作　　1.招聘需求的明确和岗位相关细则要求准备　　根据企业年度经营计划及拟定的年、季、月度招聘计划制订各部门人员需求表，对人员的需求进行详细分析(主要考量人力成本、企业人才梯队[详细阅读]

 　　81.哪些项目属于微利项目?　　微利项目由各省、自治区、直辖市人民政府结合当地实际情况确定，并报财政部、中国人民银行、人力资源和社会保障部备案。对于从事微利项目的，财政据实全额贴息，展期不贴息。　　8[详细阅读]

 　　一、鼓励企业特别是中小企业吸纳高校毕业生就业　　1.国家对鼓励中小企业吸纳高校毕业生有哪些政策措施?　　按照《国务院关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》(国发〔2011〕16号)等文件规定[详细阅读]