面试是招聘中最为广泛使用的测评方法之一。据国外的一次调查研究表明90%的组织在他们的招聘中使用了面试的方法。但是面试中经常会存在一些问题，导致面试效度的降低。　　招聘面试中的盲点　　面试中存在种种问题，主要出现在[详细阅读]

　　工作面试会让人感到有压力，尤其是因为你很难辨别自己是否有机会进入下一轮的竞争，还是彻底被从候选人名单上划掉了。在第一次面试中，人力资源部的人或招聘经理基本不可能会立刻就向你提供一个工作机会。不过，还是存在一些你可[详细阅读]

　　面试中，当求职者唇齿飞动时，HR的大脑中可能也在飞速地闪现着如下问题：这个事例我听过没有?是否常见?难度如何?求职者付出了何种努力?当看着求职者离去的背影时，技能熟练的HR很可能已对这个刚刚离去的人有了清晰的定位[详细阅读]

　　每一个求职者为了能够给HR留下一个好印象，都会在面试环节中竭尽全力地展现自己优秀的一面，使自己看上去更完美，这是无可厚非的。　　但是求职者并不知道即使他们表现得再完美也会有意无意地留下一些蛛丝马迹，暴露出他们更真[详细阅读]

　　初入职场的年青人，求职面试中光明正大地将自己的学历、能力、工作经验实事求是地展示给未来的东家，甚至还可以明码实价地提出自己的待遇要求，让HR去衡量你是不是企业最合适、最需要的人选，企业满足你的待遇要求是否&ldq[详细阅读]

　　本文E面试的概念及定义入手，着重分析了E面试存在的巨大的优势，阐述了E面试在目前的人员甄选中应用较少的原因。接着指出E面试在人员甄选中占的重要地位及适用范围。最后，为了使E面试更好的服务于企事业单位和求职者，笔者[详细阅读]

　　面试中运用行为事件访谈(BEI)技术，主旨就是收集求职者在实际工作中的行为表现和心理活动状态，依据这些信息，分析求职者的能力状况、性格特点，从而判断其对目标岗位的胜任程度。　　BEI是能有效避免求职者伪装、夸大自[详细阅读]

　　面试时需要问的面试问题时，确实没什么灵丹妙药，但是怎么样组织问题确实很重要的。主持面试的人的工作就是为即将到来的讨论建立一套框架和标准，以避免讨论漫无目的。当然每个公司的需求都不一样，但是一个好的基本的策略就是能[详细阅读]

 小编说说小编是如何挑选刚毕业的学生的吧。首先是面试，面试的时候小编会问三类问题：第一类是书本上的基础知识。例如：会不会C和C，C和C的区别，什么是面向对象，链表和树大致如何操作等。毕业生没有工作经验，只有[详细阅读]

　　中国114就业网小编看到硅谷招聘经理SteveBuckley的一篇文章，探讨了求职者如何向公司提问。　　很多人将面试看作一种单向选择，事实上，面试是一种双向选择：不仅是公司挑选你，也是你挑选公司。面试就是为双方提[详细阅读]