在过去的十几年里，小编参加过各式各样的招聘面试活动，旨在帮助企业挑选、评估候选人;同时，职场竞争也达到了前所未有的程度，小编又经常受邀为应聘者提供求职面试指导。因此，小编认为没有一项决策能够像招聘面试这样引起企业[详细阅读]

　　1.做一个有礼貌的乖孩子.　　有礼貌一定要从接到面试电话那一秒开始，一句甜甜的“您好，小编是***”基本可以给任何一个HR留下好印象，结尾再补一句谢谢您，这段对话就完美了。　　最好提前5-[详细阅读]

　　HR可以通过求职者对问题的细节描述，了解求职者对工作的理解。此题考察的目的是确认求职者是否全面了解应聘工作的内容和职责，判断求职者是否具有较强的分析能力、团队意识及执行力。　　关键词：分析能力、团队合作、执行力　[详细阅读]

　　在面试中，求职者总会被HR一些似乎合理的理由而拒绝。对于HR来说，不妨换一个角度，用一种全新的角度来审视面试者，就会有不一样的结果。　　一、学历误区　　HR在审候选人简历时，会对第一学历提出要求，如正规全日制本科[详细阅读]

　　目前，面试方式各式各样，其中电话面试是较为特殊性的，因为双方不是面对面，而是通过电话传声的，那么作为HR如何做好电话面试呢?小编整理了几个技巧与大家分享。　　一、尽可能多地先了解求职者　　HR在电话面试前多了解一[详细阅读]

　　在中，最敏感且需要经常讨论的是薪资问题。每当提起薪资问题时，经常会让双方谨慎或紧张起来，一方面双方都知道这是一个关键问题，另一方面又不好意思说得太清楚，或者怕说得太清楚，没有了回旋的空间。那么，作为HR，究竟应该[详细阅读]

　　HR需要和各类人员打交道，和各种人员沟通了解。小编最近发现普通的沟通寒暄方式可能在某些人群已经不受用了，简单的、按部就班的沟通方式已经完全不能满足现在的沟通要求，导致沟通并没有达到预期的效果，得到的只是应付式的回[详细阅读]

　　在很多公司里，负责招聘的人事工作人员只具有组织面试的责任，在实际的用人决策中并没有多少权力，尤其在中小型企业更是如此。但是，有些主持面试的HR并没有面试的经验，或者不太善于进行面试工作。从这个角度来看，让人事负责[详细阅读]

　　求职者们如果你见到了以下不走寻常路的面试，你又会怎么做呢？中国114就业网-内蒙古站编辑为大家整理了几种不走　　1、不宣而考的面试题　　招聘考试有的是事先明确地让应聘者知道是在考他，而有的则是事先不讲明，在应试者[详细阅读]

　　每当毕业季来临，在毕业生忙着毕业、拍照、聚餐、欢呼伴着哭泣离校的同时，还有很多的毕业生并未安顿好自己的后路，工作迟迟没能落实，现在仍然奔波在求职应聘的路上。对于求职者来说，要了解企业的应聘方式，才能避免盲目的投递[详细阅读]