面试时展示你的职业人风采　　专家点评：白领的形象和礼仪往往代表公司形象，面试者要注意自己在面试中的仪表仪容问题。仪表大方、举止得体，与文职人员的身份相符合，给招聘人员留下大方、干练的良好印象，是求职者的加分题。服[详细阅读]

　　从应聘人参与数量角度，可分为单独面试和小组面试;从面试的组织形式角度，可以分为当面面试、电话面试和视频面试;从面试结构化程度角度，可以分为结构化面试、非结构化面试、半结构化面试和BEI面试。　　结构化面试：事前有[详细阅读]

　　每个岗位所需的知识、技能、能力是岗位任职资格的核心组成部分。其中知识、技能可以通过纸笔测验、技能测验来体现，能力部分需要建立能力素质模型，使面试评分过程中有据可依。　　能力素质项“沟通能力&rdquo[详细阅读]

　　内蒙古114就业网讯　　BEI面试采用开放式的行为回顾式探察技术，让被试者回忆和描述他们在工作中成功和不成功的典型工作事例，面试官通过对陈述内容进行分析，来确定访谈者所表现出来的胜任特征。　　问题一：请您回忆一下[详细阅读]

　　内蒙古114就业网讯为达到预期的面试效果，招到合适的人员。为此，以下方法可以借鉴。　　一、眼神攻心术　　眼神攻心术就是面试考官运用眼神的适宜变化，来掌握面试时的主动权。“眼睛是心灵的窗口”[详细阅读]

　　内蒙古114就业网讯　　HR在面试时的察言观色就类似于中医里的"望闻问切"，贯穿于整个面试过程。HR面试时如何做到察言观色?　　1、首先，应聘者来了后，你第一眼往往是看其整体形象，看形象主要是[详细阅读]

　　内蒙古114就业网讯　　人力资源管理是门艺术，识人更是一门艺术!如何做到察言观色?面试做好下面这些内容，一定能看穿应聘者的心。　　1、观其面。孟子曰："存乎人者，莫良于眸子。眸子本能掩其恶：胸中正，则眸[详细阅读]

　　山西114就业网讯由于对“试用期”的概念望文生义，一些用人单位常常在实践中，对“试用期”内员工的劳动关系管理和认识存在这样或那样的误区。误区在实践中比比皆是，而这些[详细阅读]

　　内蒙古114就业网讯　　举办时间：2013-05-2908:00-13:00　　举办场馆：鄂尔多斯市人才市场　　具体地址：五洲大酒店对面　　(中国114就业网收集整理)[详细阅读]

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