内蒙古114就业网讯　　某知名企业HR说，应聘者出口就是聊家常的口气，使这场面试的作用大打折扣，特别是应届毕业生，他们不太懂得如何运用职场言语，包含尊称与谈话窍门的运用，如“你[详细阅读]

 　　招聘是HR管理中非常重要的环节。既然人才是公司立足之本，那么为公司招到合适的人才就是HR的首要任务之一。陈珏蓉也经常听到HR的牢骚，如今的求职者“越来越精明”，很难考核。以她十[详细阅读]

 　　美电报电话公司——整理文件筐　　先给求职者一个文件筐，需求求职者将所有杂乱无章的文件存放于文件筐中，规定在10分钟内完结。一般情况下不可能完结，公司只是借此观察员工能否具有应变[详细阅读]

 　　做管理游戏　　做管理游戏是用人单位面试的常用方法。在这类活动中，小组成员各分配必定的任务，必须合作才干较好地完成它。有时引进一些竞争因素，如两三个小时同时进行销售和进行市场占领。经过应试者在完成任务过[详细阅读]

  很多HR抱怨：从面试中获得的信息太少！并因而怀疑面试的有效性。其实在面试过程当中，有没有追问，会不会追问是能否获取求职者信息的关键。   根据具体的面试情境，追问[详细阅读]

 　　1.若是从现在开始的一年后咱们坐在这里庆祝你在这个角色上一年所获得的成果，咱们一起完成了什么?　　“对我来说，面试中最重要的工作是应聘者在面试咱们。我需求晓得他们是否已经做了准备工作，是否[详细阅读]

 　　能否说一下你的最大的缺点是什么?这可能是史上最有趣的问题。那么，如何回答这样的问题?依我个人的经验，回答“我是个左撇子”是达不到任何效果的。　　从某种角度来看，一个人的强项或弱[详细阅读]

　　面试通常会比拟集中的问一些问题，大致三类：专业技能类的问题、团队协作问题和职业规划问题。部门经理比拟注重人才的专业技能，能拿来就用是最好，能有相对提高非常好。团队协作是现在部门经理比拟注重的问题，影响部门作业效率[详细阅读]

　　1、无论何时，不要赞美HR的外表。　　不要说：“我喜爱你的裙子”!　　“赞美对方的外表太冒昧了”，纽约市一家行政猎头公司的招聘主管PatriciaLenkov解释道[详细阅读]

　　游戏，但非儿戏　　面试是一场智力的较量，表面上看，企业好像是与应聘者玩一场简单的游戏，而实际上是在全方位考察应聘者的各项素质。因此游戏虽然轻松，但不能视作儿戏，随便糊弄。联合利华的员工招募中，有80%的人都要经过[详细阅读]